快乐8促进毕业生
就业的政策措施和指导服务
为贯彻落实教育部《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2021〕5号）要求和学校党委2022年工作部署，学校制定了促进毕业生就业的政策措施并开展相关指导服务，现简要汇报如下：
政策措施
（一）强化责任落实，夯实就业“一把手”工程
充分发挥校系两级就业工作领导小组的作用，将就业工作列入学校领导班子重要议事日程，各教学系领导小组每学期至少开展两次就业工作专题研究，制定系2022届毕业生就业工作方案，落实各项就业工作。建立健全主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，系领导落实责任，各部门协同推进、全员参与的工作机制，打造全员抓就业、促就业的工作格局。
（二）强化支撑保障，保障就业工作条件
按照教育部文件要求，明确我校就业“机构、人员、场地、经费”四到位指标内容。学校的专职就业工作人员与应届生的比例不低于1:500，其中校级就业职能部门专职人员与应届生的比例不低于1：1000；学校年度就业工作经费不低于毕业生在校期间学费总和的1%，纳入预算管理，用于就业的经费支出不低于预算总额的70%。配备充足的就业洽谈场所、一站式就业服务等场地，校级就业工作专用场地毕业生生均面积不低于0.15平方米。
（三）落实访企拓岗，推动毕业生高质量就业
认真落实教育部访企拓岗工作部署，学校党委书记和校长亲自抓、带好头、做示范，系部领导要主动认领、任务到人，责任落实到位，组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员广泛参与，采取“走出去、请进来”的方式，积极走访友好企业、校友企业，扩大参与范围和走访的覆盖面，并建立长期合作机制，有效汇聚社会各方资源，进一步拓宽就业渠道，拓展岗位来源。力争年内校长书记走访用人单位不少于100家，全力促进我校2022届毕业生更加充分更高质量就业。严格落实常态化疫情防控要求，统筹做好疫情防控和就业工作，既要有效防范疫情风险，也要确保各项促就业工作有序推进。
（四）关注重点群体，强化精准帮扶
重点关注低收入家庭、残疾等重点群体毕业生就业帮扶，开展重点群体毕业生就业能力提升培训。各系部要建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账，掌握未落实就业去向毕业生思想动态、择业诉求和实际困难，按照“一人一档”、“一人一策”要求重点帮扶，帮助有就业意愿的毕业生尽快就业。
（五）系统推进培训辅导，持续加强队伍建设
推动学校就业指导专业化能力提升培训，坚持下大力气“补短板”，组织开展就业指导教师专题培训，提高就业指导人员的专业水平和业务能力。构建资历和学历结构合理的专业化就业指导师队伍，成立就业咨询工作室，为学生提供专业化的就业指导服务。鼓励支持就业指导教师开展就业创业理论研究，申报相关专项课题，提升就业育人实效，按要求参加相关职称评审，进一步畅通就业指导人员职业发展渠道。
（六）建立就业工作考核制，完善就业工作考核办法
将就业工作作为系主要领导干部年度考核和系工作考核的重要内容，完善“快乐8毕业生就业工作奖惩办法”，量化就业工作目标，明确责任权利，加强对就业工作的考核，规范管理，鼓励先进，激发系领导、辅导员、就业指导员参与就业工作的积极性。建立就业工作总结评比表彰制度，对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰，鼓励先进，激励全员关心就业、支持就业。
（七）制定学校奖励机制，激励毕业生留崇就业创业
为了鼓励更多毕业生留崇就业创业，学校制定相关奖励机制，对与我市企事业单位签订3年以上劳动合同，并首次在崇左缴纳社会保险费的我校毕业生按1000元/人的标准给予一次性专项奖励。
指导服务
（一）用足用好就业政策，引导学生多渠道就业
积极配合有关部门大力宣传崇左市构建的驻地高校毕业生留崇实习、求职、创业到住房安居的一整套“留人计划”政策，引导毕业生留崇就业创业，服务地方经济发展。做好“三支一扶”“西部计划”“特岗教师”等基层项目组织招录工作；落实好国务院、中央军委关于今年征兵工作部署，积极引导毕业生参军入伍；充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。
（二）扎实推进“就业促进周”“百日冲刺”等系列活动
贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“促就业”决策部署，积极响应教育部相关通知要求，精心组织筹划本校2022年“就业促进周”和“百日冲刺”系列活动，进一步挖潜创新拓展岗位资源，凝心聚力做实做细就业指导服务，引导毕业生主动求职，加速就业工作进程，抓住毕业生求职关键期，全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。
（三）维护拓展就业市场，提升就业服务质量
积极开拓本校毕业生就业市场，主动与用人单位建立联系，努力构建稳定的供需合作关系。时刻关注新冠肺炎疫情防控形势，积极探索疫情防控常态化背景下就业招聘服务方式，举办形式多样、规模不一的线上、线下双选会、宣讲会，组织学生参与教育厅举办的招聘活动，实现科学有效防控、安全有序招聘。
（四）加强就业教育，提升毕业生就业竞争力
不断健全“就业思政”工作体系。把学生就业作为立德树人的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，引导学生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程，主动投身全面建设社会主义现代化国家的伟大实践。
强化职业生涯发展和就业指导教育。构建全程化的就业教育体系，分阶段分群体开展精准化就业指导，建立就业指导师资队伍，优化职业生涯发展与就业指导课程，实施就业竞争力提升计划，提供职业生涯发展咨询服务，做好求职、公考、升学、基层就业、应征入伍、创业等学生就业指导和服务，提升学生就业创业竞争力，针对不同年级开展不同形式的职业生涯发展和就业指导活动，帮助学生顺利就业、高质量就业。
（五）建设更高质量就业服务平台，提高信息化水平
提高就业服务信息化水平，积极参与实施教育部“24365 岗位精选计划”，优化完善毕业生就业信息网，及时更新就业信息，精确采集岗位需求和求职意向，向毕业生精准推送岗位信息。优化完善网上签约、网上招聘等就业服务，提升人岗匹配精准度和实效性。
（六）组织开展“筑梦崇左，未来有你”宣讲推介活动
1.人社公共服务进校园活动。组织市（县、区）各级人力资源和社会保障部门主要负责领导、业务部门负责人深入我校采用线上线下相结合的方式，面向2022届、2023届应届毕业生，重点开展崇左就业创业政策解读和就业形势分析，帮助我校毕业生充分知晓政策、了解政策、用好政策。
2.地方引才政策宣讲活动。组织市（县、区）主要领导、相关部门负责人开展地方引才政策宣讲活动，广泛宣传崇左市地方经济优势、产业优势和人文地理优势，全面解读《崇左市“留人计划”支持大学毕业生和技能人才留崇就业创业实施方案》（崇办发〔2021〕47号）文件精神，重点解读户籍档案、住房保障、生活补贴、人才引进、就业创业等方面的政策扶持，引导我校毕业生树立对崇左的认同感和归属感，鼓励我校毕业生留在本市干事创业、安居乐业、实现人生理想价值。
3.重点产业和园区企业推介活动。围绕我市地方经济社会发展需要，组织辖区内重点产业和园区企业赴我校举办专场推介活动。引导我校毕业生到重点地区、重大工程、重大项目、重要领域就业。
（七）持续开展崇幼学子留崇就业岗位推送行动
充分保障留崇就业岗位供给，结合我校应届毕业生生源实际情况，广泛动员崇左本地企业积极参与，大力开发高质量对口就业岗位，实施“国企招聘专项行动”和“优质民企招聘专项行动”，加大优质岗位的宣传推送力度。
（八）大力推进崇幼学子就业见习计划行动
根据相关主管部门公布的崇左市全域范围内已认定就业见习基地名单，我校主动对接，按需发动或者推荐崇幼学子定点参加实习。针对离校未就业高校毕业生，组织开展就业见习专场招聘活动，帮助未就业毕业生适应职场环境，提高就业能力。
